Что такое школа IT-рекрутинга

В последнее время огромное внимание уделяется вопросам грамотного подбора кадров. Появились даже школы рекрутинга. Так как наш век является веком информационных технологий, стоит поговорить о школах IT-рекрутинга.

Что это такое

Есть много обучающих программ, курсов, и, конечно, школ рекрутинга. Много интересного можно найти здесь: https://indigo.co.ua/ua/courses/indigo-tech-recruiting-school.

Потенциальных работников IT-сферы огромное количество, с каждым годом оно увеличивается. Но, каждый работодатель желает заполучить в свою команду не только молодых людей, умеющих писать простые программы. Хозяин бизнеса хочет взять на работу самых талантливых, самых эффективных, самых, самых, самых. Именно такую задачу он ставит перед отделом кадров или менеджером персонала.

В последнее время в штате больших компаний появляется должность рекрутёра. Ещё чаще руководители прибегают к услугам рекрутинговых агентств. Профессия рекрутёра становится всё более востребованной. Заработок этого специалиста зависит от эффективности поиска. В-среднем, это $1500-$2700 в месяц.

Как не потерять время, как найти эти таланты, которые помогут решить самые сложные задачи, поставленные перед компанией? Именно на эти вопросы и помогает ответить школа рекрутинга.

Обучение может быть:

  • индивидуальное;
  • групповое;
  • корпоративное.

Часто предлагают видео-уроки, вебинары, онлайн-конференции.

Если говорить о степени подготовки, то обучение бывает:

  • для новичков;
  • для продвинутых;
  • профессиональный рост.

Особенности IT-рекрутинга

IT-рекрутёр обеспечивает следующие вакансии:

  • технический персонал;
  • программисты;
  •  архитекторы;
  • тестировщики;
  • специалисты техподдержки.

На занятиях преподаются как основные азы поиска и найма персонала, так и секреты IT-подбора. В программу обычно входит:

  • изучение базовой IT-грамоты;
  • языки программирования;
  • навыки сорсинга кандидатов, то есть, активный поиск кандидатов на все актуальные сейчас и в будущем свободные должности компании;
  • акцент на поиск талантов;
  • навыки оценки кандидатов;
  • практика разбора резюме;
  • изучение стратегий по мотивации и компенсации;
  • закрепление навыка закрытия вакансий;
  • систематизация знаний;
  • создание автоматизированных отчётов;
  • работа с карточкой кандидата;
  • новейшие технологии в IT-рекрутинге;
  • обучение работе с поисковыми операторами
  • изучение самых современных инструментов и стандартов, в том числе эффективные методы работы в соцсетях;
  • персональные консультации по развитию карьеры;
  • прокачка и закрепление всех знаний и умений в сфере рекрутинга.

Обучение обычно проводится онлайн. Плюсом является доступность из любой точки земного шара и возможность не отрываться от основной работы. В таких школах помимо основных знаний можно получить и прочие, не менее важные;

  • как правильно составить резюме и портфолио;
  • как вести себя на собеседовании;
  • как пройти онлайн-собеседование или интервью;
  • как работать рекрутёром удалённо;
  • как получить работу в крупной IT-компании.

Стандартный курс обычно длится около 3 месяцев. Цена в-среднем, $300. Курсы для продвинутых рекрутёров или узко специализированные могут стоить дороже. Во время пандемии ограничения не коснулись данной сферы деятельности, профессия рекрутёра по-прежнему осталась очень востребованной.

Профессия IT-рекрутёра становится всё более востребованной. Это деятельность, которая может помочь многим компаниям работать более эффективно, а самому рекрутёру качественно изменить свою жизнь.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Увага! Підписуйтесь на наш Телеграм-канал "Новий Візит"

Поділитися новиною
  • 14
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: